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建筑企业培育和践行社会主义核心价值观路径探析

日期:2014年4月16日 22:35
  培育和践行社会主义核心价值观,是党的十八大和十八届三中全会提出的一项战略任务。住房和城乡建设部就贯彻落实中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》提出明确要求,强调要加强组织领导,紧密结合建设工作实际培育和践行社会主义核心价值观。建筑企业应深刻认识积极培育和践行核心价值观的重大意义,乘势而上、奋发有为,扎实做好培育和践行各项工作,为建筑企业科学发展提供正确的价值引领和有力的精神支撑。
  一、社会主义核心价值观的基本内涵与要求
  党的十八大提出的“富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善”这24个字社会主义核心价值观,浓缩了国家、社会和公民三个层面“三个倡导”的价值目标、价值取向和价值准则。“富强、民主、文明、和谐”是国家层面的核心价值观要求,富强是基础,民主是保障,文明是灵魂,和谐是目标,共同构成了国家发展目标,体现着国家发展的整体价值追求,也是激励人们奋勇前行的美好价值目标。“自由、平等、公正、法治”是立足社会层面提出的要求,是引导社会发展方向的基本价值尺度。自由、平等、公正、法治之间既具有相对独立的内涵,又具有不可分割的统一性。它要求保障人民群众的充分自由和发展,激发人民群众的创造活力;它要求公民在法律面前一律平等,它要求建立以权利公平、机会公平、规则公平为核心的社会公平保障体系,形成公平正义的社会环境;它要求全社会学法、遵法、守法、用法。“爱国、敬业、诚信、友善”是立足公民个人层面提出的核心价值观要求,为公民应当遵循的行为准则,可以说,爱国、敬业、诚信、友善涵盖了社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等各个方面,一起形成了对公民个人层次上的基本行为规范的价值要求。“三个倡导”的价值理念系统最终都要落实到公民的理想信念与行为上,也是每个公民在国家、社会和个人三个层面的价值追求和责任义务。
  二、培育和践行社会主义核心价值观重要意义
  建筑业作为国民经济的支柱产业和基础产业,涉及面广、影响力大,推动社会主义核心价值观的培育与践行,是建筑企业的重要使命,也是时代赋予的职责,建筑企业有责任、也有能力在这一历史进程中发挥积极作用。当前,建筑企业发展正站在新的历史起点上,战略机遇期和矛盾凸显期重叠交织,思想文化交流交融交锋更加频繁,兼顾各方面利益的难度不断加大,面临的矛盾和问题较之以往更加复杂、更加突出。因而培育和践行核心价值观,对建筑企业来说尤其具有特殊重要意义。培育和践行核心价值观是企业凝聚共识、实现团结和谐的基本途径。核心价值观深刻影响着企业每个干部职工的思想观念、思维方式、行为规范,是人们思想上精神上的灵魂旗帜。培育和践行核心价值观,是树立企业良好形象、提升企业文化软实力的迫切需要。当今企业竞争,文化越来越成为企业综合力竞争的重要因素,企业文化软实力越来越成为争夺发展制高点、信誉制高点的关键所在。而文化的力量,归根到底来自于凝结其中的核心价值观的影响力和感召力。培育和践行核心价值观,既是一项急迫而艰巨的任务,又需要企业全体干部职工凝聚共识、积聚能量、共同参与、持续实践。
  三、培育和践行社会主义核心价值观的路径
  建筑企业践行核心价值观,必须紧紧围绕“三个倡导”这一基本内容,立足当前、着眼长远,以人为本、抓住核心、联系实际、善于创新,充分运用宣传教育、示范引领、制度规范、行为约束等方法和手段,最大限度地把形成核心价值观的共识与要求落到实处。
  1.落实指导地位促引领。培育和践行核心价值观,是建筑企业当前和今后一个时期的重要政治任务,也是企业全体干部职工的共同责任。首先要把这项任务摆在重要位置,加强组织领导,健全工作机制,落实责任分工,切实担负起政治责任和领导责任。其次要坚持科学发展和践行核心价值观的统一。发展是硬道理,也是解决企业各类问题的根本,只有发展才能使目标成为现实。企业要把培育和践行核心价值观,作为引领企业科学发展的指导地位和战略举措,融入到企业生产经营实践中,把它作为关系企业和谐稳定、关系企业持续发展的千秋基业,扎扎实实加以推进。三是要把培育和践行核心价值观和履行社会责任相统一。建筑企业在生产经营中,一方面追求经济效益,坚持守法经营、公平竞争、诚信守约;另一方面是追求社会效益,不断满足区域经济社会发展和人民群众对建筑产品高质量的新要求。
  2.加强宣传教育促认同。培育和践行核心价值观,前提是认知认同。建筑企业加强核心价值观宣传教育,要突出针对性实效性,做到春风化雨、润物无声,增进广大职工的情感认同、理论认同、政治认同,营造培育和践行核心价值观的浓郁氛围。一是要充分运用企业内部报刊、网络、工地宣传栏、民工学校讲台和职工手机互动平台等多种传统和现代宣传新载体,开辟宣传教育新渠道。二是要把核心价值观“三个倡导”列入广大职工和民工教育培训总体规划,覆盖到民工学校的重点课程,体现在教育培训全过程,做到教材进工地、生动进课堂、扎实进头脑,让广大职工和民工在学习中深刻领会、高度认同、形成共识,使核心价值观真正成为广大职工和民工行动的指南和归依。三是要把“三个倡导”贯穿到各类实践活动之中。核心价值观的生命力在于实践,要充分利用蕴藏丰富教育资源的重大纪念日、民族传统节日和企业各类有关活动等开展契机,精心设计内涵丰富、引人向上的活动载体,组织开展形式多样、品位高雅、创意新颖的主题实践活动。
  3.注重融入贯穿促育人。培育和践行核心价值观,根本的目的是要全面贯穿于企业当下的各项生产经营实践,深深融入职工和民工的精神世界。能否真正实现“贯穿”、“融入”,是影响、衡量核心价值观培育和践行成效的关键。一要以人为本。努力把弘扬核心价值观,传递积极人生追求、高尚思想境界和健康生活情趣,贯穿融入企业职工和民工道德行为的各个环节,从小处切入,从具体事、身边事抓起,由浅入深,由小到大,由点及面,推动形成企业上下人人践行社会主义核心价值观的生动景象。二要搭建融入平台。即搭建广大职工和民工便于参与的平台、乐于参与的渠道。三要抓好典型树标杆。企业各级党组织要坚持以核心价值观为导向,大力宣传表彰企业内爱岗敬业、崇德向善的道德楷模和“最美建筑工人”。
  4.发挥文化力量促践行。培育和践行核心价值观,要充分发挥企业文化的力量。一是丰富企业文化。社会主义核心价值观的提出,是对企业传统文化的重构,企业要在保留传统优秀文化的基础上,结合社会主义核心价值观,加入更为丰富的时代精神。二是以诚信建设为重点。结合企业生产经营实际,加强社会公德、职业道德、个人品德教育建设,把社会诚信理念和要求全面融入企业发展战略、企业生产经营和企业文化,切实开展有关诚信突出问题专项教育和治理,完善企业信用体系建设。三是完善文化建设机制。即明确培育和践行核心价值观在企业文化建设归口管理部门,建立健全企业文化工作体系,把培育和践行核心价值观作为当前企业文化建设的重点任务加以突出和强化,并进一步完善企业文化建设评价机制和考核办法,使之更具科学性、合理性和可操作性,使培育和践行社会主义核心价值观在企业落地生根。
  5.健全长效机制促固化。培育和践行核心价值观,必须建立经常化、长效化的工作机制。一是要建立落实制度。充分发挥规章制度的规范、引导、保障、促进作用。如在企业内部各项落实制度的建立完善中,尤其在企业信用体系和职工的基本道德规范建设中,都要体现“三个倡导”的原则和要求,使核心价值观的实践真正做到有章可循,有法可依,有制可管,只有以制度为保障,核心价值观才能真正扎根于企业现实之中。二是建立责任机制。把培育和践行核心价值观与推进企业生产经营紧密结合起来,纳入目标管理责任制。三是建立纠偏机制。培育和践行核心价值观,既要强化规章制度实施力度,又要深入实际,调查研究,了解培育和践行核心价值观过程中出现新情况,分析新问题,加强对核心价值观培育和践行的督促检查,及时发现、总结和推广实践中创造的新鲜经验,探索基本规律,改进方式方法,指导面上工作,不断开创培育和践行核心价值观的新局面。
  总之,培育和践行社会主义核心价值观是一项系统工程,也是一个逐步积累、逐步认识、逐步形成共识的过程,需要企业上下驰而不息的努力,并充分发挥企业党政、工会、共青团等作用,充分调动广大干部职工和民工各方面积极因素,并统筹上述五个培育维度和实现路径,相互支撑、协调配合,培育和践行核心价值观必将获得巨大的推进合力。
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